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全球CEO Elop Stephen下周一来华前，诺基亚急忙操刀，在中国掀起一阵裁员风暴。

8月30日早上，在诺基亚中国的亦庄办公室，29多名员工联名拒绝诺基亚人事部提出的单方面解约协议。早在29日，上述联名信就已经送至诺基亚人事部，然而据联名员工反映，诺基亚人事部依然反复强调此次行为“合法”，诺基亚最终还是会“oneway”(单方面)解除合同。

针对此次裁员，诺基亚中国区企业资讯总监龚文菲昨日对《每日经济新闻》表示，此次并不是所谓的裁员，而是重大的战略调整，而对于具体细节，则需要进一步向相关部门了解信息。

据《每日经济新闻》记者了解，此次涉及“战略调整”的均为诺基亚塞班系统的研发和服务部门，涉及员工为170名左右。

自2007年苹果推出iPhone后，诺基亚的市值已缩水2/3。今年4月，诺基亚对外宣布了庞大的裁员计划，将于2012年底前裁员4000人， 主要位于丹麦、芬兰和英国，其中芬兰将裁减1400人，裁员将在2012年底前完成。另外，诺基亚还将关闭芬兰以外的多个部门，包括哥本哈根的开发部门和 纽约白原市的美国总部。除此之外，通过将塞班系统的研发和服务外包，诺基亚还向埃森哲转移约3000名员工，总共将有约7000名员工离开诺基亚，几乎占 诺基亚全球职员总数的12%。

与诺基亚全球区域的芬兰、美国、英国相比，诺基亚中国给予中国被裁员工只有仅仅10天的时间，而这也引起了诺基亚被裁员工的质疑。

据被裁员工透露，在他同诺基亚芬兰、美国、英国同事沟通后获知，目前上述区域已经由当地工会介入，针对裁员细节同诺基亚进行沟通，包括裁员的方式、补偿或者转移埃森哲员工权益的保障等。以英国为例，诺基亚英国公司的工会与诺基亚针对此次裁员事件至少拥有90天的谈判时间。

另一方面，对于诺基亚8月3日提出的被裁员工必须二选一的方式，也让被裁员工难以接受。

据上述被裁员工透露，就在此前，ElopStephen曾在给全球员工进行战略解读时，在内部公开的邮件中表示：2011年内因战略调整(逐步停止塞班)而失去工作的员工要继续由诺基亚支付工资到2011年底。